優化職涯大數據，建立求職去中心化的未來｜Kenny 王志方

數據滿溢時代卻是資訊不對等

人手一機、輸入關鍵字就可出現讀不完的搜尋資料，現代人很少感受到資訊缺乏，只覺得面對眼花撩亂的圖片文字，哪些才是自己真正需要的?反而茫然了起來。你可曾想過，也許真正有用的資料掌握在某些人手中，亦或沈入資訊海裡永不見天日？

在訪談的過程中， Kenny 分享了一段小故事，某天在台北的某間咖啡廳裡，聽到一個媽媽帶著即將畢業的兒子，正請教朋友關於金融領域求職的問題。在台北這樣的城市裡，獲得專業領域的資訊相對容易許多，但場景如果轉換到偏鄉地區，孩子只能透過書籍以及網路資訊來自我猜測。

 Kenny 憶起自己年少時候也遇到類似的問題，以至於第一份工作和興趣似乎不相關。如果有一個資訊透明化的平台解決這個問題，就可以幫助許多人少走彎路，而社會也能減少資源的浪費，因此職涯大數據平台的雛形就在 Kenny 心中萌芽。

職場版的維基百科讓勞資雙方透明化

「職涯大數據」選擇以類似維基百科的形式搭建平台，是想秉持著共同協作的精神，讓所有人都有機會回饋自身經驗，各行各業的一些眉眉角角，也只有身在此山中的人才能說得到味。

平台以產業別到部門、職業，由大到小逐步做劃分，一條一條項目閱讀下來，希望讀者至少可以吸收至少百分之七十到八十的內容。

由於環境以及時代的變遷，職業工作可能有所不同，所以利用維基百科有版本控制的特性，捕捉職務內容演變。

為了吸引年輕世代目光，幫助他們做職涯探索，設計了「職業心智圖」與「職務分工魚骨圖」，利用一目瞭然的樹狀關係圖，比單純的文字更容易建立對職業初步認識並加深印象。

職業心智圖幫助使用者了解如：工作工時、主管考績、其他部門合作、基本技能或證照、相關科系畢業，以及薪資、未來發展等等重要資訊；職務分工魚骨圖則能了解整個產業部門之間的合作關係。

建構平台的初衷是希望資源較少的人，能夠利用平台獲得資訊含量高的原創文章。

Kenny開心地說：「 google 搜尋引擎對我們的平台很好，使用語音助理搜尋某些職務，我們的內容會被作為精選摘要回答。」平台的用心受到google演算法的肯定，也就能幫助到更多正在探索中的人。

平台成長尚需各方一起努力

目前平台大約一個星期新增一個職務的資訊，但大部分都是來自勞方， Kenny 期望未來能有更多與大企業合作的機會，取得產業龍頭對於相關職務的定義，使資訊更加圓滿；資方也可以減少花上數個月培訓員工，最後卻因為興趣不符而離職的情況。

也期待政府能夠力行推動，教育資源、勞動力將能更加妥善分配，降低整個社會的資源浪費，讓正向的循環滾動起來。